Palkkatyövoimalle asetettuja vaatimuksia uudistetaan

---

Uusi työntekijöiden oikeuksien strategia ohjaa Reilun kaupan järjestelmää entistä vahvemmin suuntaan, jossa työntekijät pääsevät itse ottamaan aktiivisesti osaa päätöksentekoon. Uudistus ottaa askeleen eteenpäin perinteisestä vastuullisuuden määrittämisen mallista, jossa lähtökohtana ovat ulkopuolelta asetetut standardit ja niiden valvonta.

”Reilussa kaupassa mukana olevien suurtilojen työntekijät ovat jo aiemmin hyötyneet Reilun kaupan lisien avulla toteutetuista hankkeista sekä siitä, että heidän perusoikeuksiensa toteutumista valvotaan. Nyt on kuitenkin aika ottaa seuraava askel ja ottaa toiminnan lähtökohdaksi työntekijöiden omien osallistumismahdollisuuksien vahvistaminen”, sanoo Fairtrade Internationalin operatiivinen johtaja Tuulia Syvänen.

Kansainvälisen työjärjestön ILO:n mukaan yritysten kilpailu- ja toimintakyky riippuu pitkälti sen työntekijöiden motivoituneisuudesta, taitavuudesta ja sitoutuneisuudesta. Molemminpuolinen luottamus ja kunnioitus, tasa-arvoinen kohtelu ja hyvät työolot toteutuvat edistävät myös liiketoimintaa. Siksi työntekijöiden asemaa parantavat uudistukset hyödyttävät työntekijöiden lisäksi myös Reilun kaupan tuotteilla kauppaa käyviä yrityksiä. Fairtrade Internationalin pitkän tähtäimen visiona onkin rakentaa järjestelmä, joka mahdollistaa aidosti luottamukselliset suhteet työnantajien ja työntekijöiden välillä.

Tavoitteena on vahvistaa sekä järjestäytymisvapautta että mahdollisuutta neuvotella itse omista työehdoistaan. Uudessa strategiassa korostuu ammattiyhdistysten kautta tehtävän vaikuttamistyön merkitys, joka mahdollistaa myös neuvottelut paremmista palkoista, eduista ja työoloista. Myös tiedonkulkuun kiinnitetään huomiota aiempaakin enemmän. Työnantajat velvoitetaan muun muassa erikseen tiedottamaan työntekijöille siitä, että se sallii järjestäytymisvapauden omilla tiloillaan.

Suurtiloille asetettavat vaatimukset uudistuvat myös elämiseen riittävän palkan määrittämisen osalta. Reilu kauppa -sertifioiduilta suurtiloilta edellytetään asteittaista siirtymistä kohti elämiseen riittävää palkkatasoa jo nyt, mutta vaatimus on kirjattu niin, että sen todentaminen ja auditoiminen on vaikeaa. Uudistuksen tavoitteena on tarjota selkeä malli, jonka myötä työnantajat siirtyvät maksamaan työntekijöilleen vähintään elämisen perustarpeet kattavaa palkkaa. Elämiseen riittävän palkkatason määrittelyyn liittyy monia haasteita, eikä maailmanlaajuista ja laajasti tunnustettua laskutapaa ole vielä olemassa. Reilun kaupan edistämisyhdistyksen toiminnanjohtaja Janne Sivonen uskoo kuitenkin, että Reilu kauppa voi olla tässäkin asiassa edelläkävijöiden joukossa. Sivosen mukaan tason määrittelemisessä voitaisiin hyödyntää muun muassa alue- ja toimialakohtaisia sidosryhmäkonsultaatioita.

Fairtrade International toteuttaa uuden työntekijästrategian yhteistyössä Afrikan, Aasian ja Latinalaisen Amerikan tuottajaverkostojen kanssa.

Ensimmäinen plantaasiviljelty Reilun kaupan tuote tee otettiin järjestelmän piiriin vuonna 1994. Nykyisin Reilu kauppa –sertifioiduilla plantaaseilla työskentelee palkattuna työvoimana noin 170 000 ihmistä. Pienviljelijöitä on mukana noin miljoona.

---